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Palm

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Recursos humanos

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¿Qué es Palm?

Palm es una solución de inteligencia artificial para la gestión de habilidades y el desarrollo de carreras en empresas. Este software de recursos humanos identifica competencias existentes, detecta brechas formativas en tiempo real y construye itinerarios profesionales personalizados. Mediante algoritmos de machine learning, Palm extrae habilidades de descripciones de puestos, recomienda planes de desarrollo y favorece la movilidad interna, lo que potencia la retención de talento y mejora la planificación estratégica de RR. HH.

Características destacadas

✅ Identificación automática de habilidades a partir de perfiles y descripciones de puesto.
✅ Mapa de brechas formativas en tiempo real para priorizar planes de capacitación.
✅ Generación de trayectorias profesionales no lineales adaptadas a objetivos y competencias.
✅ Sugerencia de oportunidades internas relevantes para impulsar la movilidad y el engagement.
✅ Análisis predictivo de talento que anticipa necesidades futuras de la organización.

¿Para quién es Palm?

🔹 Departamentos de recursos humanos que buscan optimizar la gestión de talento con IA.
🔹 Directivos interesados en mejorar la retención de empleados y la movilidad interna.
🔹 Responsables de formación y desarrollo profesional en empresas de todos los tamaños.
🔹 Consultoras y agencias de talento que requieren datos precisos para tomar decisiones.

Más información

Visita el sitio oficial de Palm para acceder a casos de éxito, solicitar una demostración y consultar la documentación técnica. Dispone de soporte continuo y actualizaciones periódicas para mantener la plataforma alineada con las últimas innovaciones en IA y gestión de habilidades.

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Casos de uso

💡 Auditoría de competencias: Escanea inventarios de habilidades y detecta lagunas para diseñar cursos específicos.
💡 Rutas de carrera personalizadas: Crea planes de desarrollo alineados con metas corporativas y aspiraciones individuales.
💡 Identificación de talento oculto: Mapea competencias internas para promocionar perfiles con alto potencial.
💡 Informes dinámicos de RR. HH.: Visualiza métricas clave de desempeño y retorno de inversión en formación.
💡 Estrategias de retención: Ofrece recomendaciones formativas y roles internos para reducir la rotación de talento.

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