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Candidatocerto

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¿Qué esCandidatocerto?

Candidatocerto es una plataforma de reclutamiento basada en inteligencia artificial que agiliza la selección de personal y centraliza el proceso de contratación. Permite crear y personalizar ofertas de empleo, definir preguntas de filtro específicas y asignar una dirección de correo exclusiva para recibir candidaturas. Su motor de IA evalúa currículos frente a las descripciones de vacantes, generando informes concisos con los mejores perfiles. Además, facilita la retroalimentación automática y ofrece un entorno colaborativo para equipos de reclutamiento, optimizando cada etapa de la adquisición de talento.

Características destacadas

✅ Creación ágil de ofertas: Diseña anuncios de trabajo profesionales en tiempo récord.
✅ Filtros personalizados: Configura preguntas específicas para preseleccionar candidatos.
✅ Matching con IA: Analiza currículos y vacantes para una coincidencia precisa.
✅ Retroalimentación automática: Envía comentarios estandarizados a postulantes y reclutadores.
✅ Trabajo en equipo: Comparte acceso y coordina evaluaciones de forma colaborativa.
✅ Publicación ilimitada: Publica todas las vacantes que necesites sin restricciones.

¿Para quién es Candidatocerto?

🔹 Departamentos de Recursos Humanos: Optimiza la gestión del talento y reduce tiempos de contratación.
🔹 Empresas de rápido crecimiento: Escala tus procesos de selección con mayor agilidad.
🔹 Consultoras de reclutamiento: Centraliza múltiples proyectos y mejora la eficiencia.
🔹 Startups tecnológicas: Captura perfiles técnicos especializados sin esfuerzo.
🔹 Reclutadores freelance: Gestiona varios clientes y vacantes desde una sola plataforma.

Más información

Accede al sitio oficial de Candidatocerto para descubrir demostraciones en vivo, consultar guías detalladas y contactar con el equipo de soporte. Explora recursos adicionales como webinars, tutoriales y la documentación completa para sacar el máximo partido a tus procesos de selección.

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Casos de uso

💡 Identificación rápida de talentos mediante algoritmos de IA.
💡 Publicación simultánea de vacantes en portales y redes sociales.
💡 Coordinación de evaluaciones en tiempo real entre reclutadores.
💡 Análisis de métricas de selección para optimizar criterios de contratación.
💡 Envío automático de respuestas y feedback a los candidatos.
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