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Covey Scout

CATEGORÍA

Recursos humanos

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Gratis

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¿Qué es Covey Scout?

Covey Scout es una plataforma de gestión de relaciones con el talento y reclutamiento impulsada por inteligencia artificial. Centraliza el seguimiento de candidatos, automatiza la búsqueda y el engagement, y genera informes detallados para monitorizar métricas clave de contratación. Gracias a sus algoritmos personalizables, evalúa perfiles según criterios específicos y ayuda a identificar talento de grupos subrepresentados, mejorando tanto la eficiencia operativa como la diversidad en los procesos de selección.

Características destacadas

✅ Gestión centralizada de candidatos: Unifica datos, comunicaciones y historial de cada aspirante en una única interfaz.
✅ Automatización de interacción: Envía mensajes, recordatorios y seguimientos de forma automática para reducir tareas repetitivas.
✅ Informes de reclutamiento en tiempo real: Visualiza objetivos y KPIs con dashboards personalizables.
✅ Evaluación de perfiles ajustable: Define parámetros de selección según competencias, experiencia y cultura organizacional.
✅ Detección de diversidad: Filtra y promueve candidatos de grupos subrepresentados para fortalecer las políticas de inclusión.

¿Para quién es Covey Scout?

🔹 Equipos de adquisición de talento de empresas medianas y grandes.
🔹 Gerentes de recursos humanos que buscan optimizar sus flujos de trabajo.
🔹 Consultoras de selección que necesitan filtrar perfiles con IA.
🔹 Organizaciones comprometidas con programas de diversidad e inclusión.

Planes y precios

📌 Plan personalizado: tarifa a medida según el tamaño de la empresa y el volumen de contratación.
Nota : Los precios están sujetos a cambios. Consulta siempre la información actualizada directamente en el sitio oficial de Covey Scout.

Más información

Visita el sitio oficial de Covey Scout para probar la plataforma y acceder a documentación técnica, tutoriales y casos de éxito. También puedes seguir sus novedades y obtener soporte en LinkedIn y Twitter.

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Casos de uso

💡 Criba automática de currículos para acelerar la preselección.
💡 Seguimiento proactivo de candidatos con secuencias de mensajes programadas.
💡 Evaluación comparativa de equipos de selección mediante métricas de rendimiento.
💡 Diseñar campañas de reclutamiento enfocadas en diversidad e inclusión.
💡 ⌛ Reducir el tiempo medio de contratación optimizando flujos de trabajo con IA.

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