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Rapha

CATEGORÍA

Recursos humanos

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¿Qué es Rapha?

Rapha es una plataforma de reclutamiento humano que agiliza la contratación mediante evaluaciones asíncronas por audio. Sustituyendo currículums y perfiles de LinkedIn, permite medir la adaptación cultural y las habilidades técnicas de los candidatos, ofreciendo un proceso de selección más dinámico. Su panel centralizado y CRM integrado facilitan el seguimiento de etapas, comentarios y evaluaciones en varios idiomas, optimizando la contratación global y la calidad del talento.

Características destacadas

✅ Evaluaciones asíncronas por audio: preguntas de comportamiento, técnicas y específicas del puesto que los candidatos responden en su propio horario.
✅ Panel de seguimiento centralizado: gestión unificada de candidatos, etapas y feedback en un solo dashboard.
✅ Soporte multilingüe: contratación global sin barreras de idioma ni zona horaria.
✅ CRM integrado: control total del pipeline de candidatos para decisiones rápidas y basadas en datos.
✅ Evaluación de ajuste cultural: análisis de compatibilidad con la cultura y valores de la empresa.

¿Para quién es Rapha?

🔹 Reclutadores que buscan optimizar tiempos y mejorar la experiencia de selección.
🔹 Gerentes de contratación interesados en evaluar competencias más allá del CV tradicional.
🔹 Startups y empresas globales que necesitan procesos colaborativos y multilingües.
🔹 Equipos de recursos humanos que desean reducir sesgos y enriquecer el diálogo inicial.

Planes y precios

📌 Plan personalizado: precios según volumen de candidatos y funcionalidades contratadas.
Nota : Los precios están sujetos a cambios. Consulta siempre la información actualizada directamente en el sitio oficial de Rapha.

Más información

Visita el sitio web oficial de Rapha para acceder a documentación, tutoriales y soporte. Encuentra casos de éxito y novedades en sus redes sociales y blog corporativo.

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Casos de uso

💡 Optimizar entrevistas iniciales con preguntas de audio que destacan habilidades de comunicación.
💡 Coordinar procesos de selección en equipos distribuidos, gestionando feedback en varios idiomas.
💡 Centralizar el seguimiento de candidatos para acelerar la toma de decisiones.
💡 Evaluar objetivamente el ajuste cultural y técnico, reduciendo sesgos en la preselección.

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