Canditech

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Asistente de IA

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¿Qué es Canditech?

Canditech es una plataforma premium de evaluación de habilidades y videoentrevistas diseñada para optimizar el proceso de contratación. Combina pruebas técnicas, blandas, cognitivas y de personalidad con tecnología a prueba de trampas, garantizando resultados fiables. Su biblioteca incluye más de 500 evaluaciones personalizables que permiten adaptar cada prueba a los requisitos específicos del puesto y reducir sesgos, mientras su imagen de marca personalizada mejora la experiencia del candidato. Además, cuenta con funciones de automatización como chatbots de preselección y videoentrevistas masivas para acelerar la adquisición de talento.

Características destacadas

✅ Biblioteca de pruebas: Más de 500 evaluaciones elaboradas por expertos.
✅ Evaluaciones a prueba de trampas: Detección de comportamientos sospechosos para asegurar la integridad.
✅ Personalización de marca: Adaptación de interfaces y pruebas según la identidad corporativa.
✅ Automatización de procesos: Chatbots de preselección y entrevistas en video para contrataciones masivas.
✅ Análisis basado en datos: Informes detallados para decisiones de contratación objetivas.

¿Para quién es Canditech?

🔹 Departamentos de Recursos Humanos que buscan estandarizar y agilizar la selección de personal.
🔹 Reclutadores que necesitan filtrar grandes volúmenes de candidatos con precisión.
🔹 Gerentes de contratación interesados en evaluaciones objetivas y sin sesgos.
🔹 Empresas tecnológicas que requieren pruebas técnicas y de habilidades cognitivas.

Más información

Sitio web oficial de Canditech
LinkedIn de Canditech
Blog de Canditech para recursos y guías

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Casos de uso

💡 Optimización del reclutamiento: Crear baterías de pruebas a medida para roles específicos y minimizar el tiempo de contratación.
💡 Mejora de la experiencia del candidato: Personalizar evaluaciones con la marca corporativa para aumentar la tasa de finalización.
💡 Selección masiva: Emplear chatbots y videoentrevistas automatizadas para evaluar a cientos de aspirantes de forma eficiente.
💡 Toma de decisiones basada en datos: Utilizar informes y métricas avanzadas para identificar al mejor talento sin sesgos.
💡 Integración fluida: Conectar con ATS y sistemas de RR. HH. para un flujo de trabajo continuo.
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